Innovation & Transformation

Trop lourd, trop lent, pas assez innovant ? En manque de sens ?

Les dirigeants veulent transformer leur organisation et adapter leur stratégie en permanence. Ils cherchent à se doter des dispositifs et des organisations qui leur permettront de s’adapter, d’anticiper, et de mobiliser l’intelligence collective pour être le plus possible centrés sur le client.

Dans un environnement incertain, il est plus que jamais nécessaire de prévoir, mais autrement.

Nous sommes déjà dans l’économie du futur. Elle bouleverse, et pas seulement par le digital, les modes d’organisation et le fonctionnement des entreprises.

La performance passe aussi par la motivation des collaborateurs : plus ils trouvent du sens à leur travail, plus ils s’impliquent. Et faire retrouver l’enthousiasme aux collaborateurs en quête de sens est un des défis des dirigeants.

Les programmes de transformation adaptés aujourd’hui sont transverses, collaboratifs, porteurs de sens, et doivent faciliter les connexions entre les individus qui composent l’entreprise.

A l’heure où ce sont de moins en moins les hommes qui dirigent les machines, mais les machines qui dirigent et remplacent l’homme, l’enjeu est de trouver la nouvelle place de l’homme dans ce nouveau monde.

La transformation des entreprises que les dirigeants entreprennent aujourd’hui amène ainsi à repenser la coexistence entre les hommes et les machines et, parce que les machines marchent et courent à notre place, nous devons marcher et courir plus encore.